Manajemen sumber daya manusia adalah suatu sistem formal dalam sebuah organisasi untuk memastika penggunaan bakat dan kompetensi manusia secara efektif dan efisien guna mencapai tujuan-tujuan organisasi. Tidak peduli apakah perusahaan tersebut merupakan perusahaan besar dengan 10.000 karyawan atau organisasi nilaba kecil yang memiliki hanya 10 karyawan, karyawan-karyawan tersebut harus dubayar, yang berarti diperlukan suatu sistem remunerasi yang baik dan sesuai dengan undang-undang yang berlaku. Karyawan juga harus direkrut, diseleksi, silatih dan dikelola dengan baik. Setiap aktivitas ini membutuhkan pemikiran dan pemahaman tentang apa yang akan berhasil dan apa yang tidak. Penelitian mengenai persoalan-persoalan ini dan pengetahuan dari berbagaipendekatan yang berhasil membentuk dasar MSDM. Dalam sebuah lingkungn ini dimana angkatan kerja terus berubah, hukum berganti dan kebutuhan-kebutuhan peruhsaan juga berkembang. MSDM harus ikut berubah dan berkembang. Hal ini menjadi syarat mutlak terutama ketika perusahaan beroperasi secara global.